沒有簽訂勞動合同裁員怎麼賠償?

沒有簽訂勞動合同受傷怎麼賠償

如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是説雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。

在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的工傷賠償金額。

對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。

以上就是對於沒有簽訂勞動合同受傷怎麼賠償的回答，望採納

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