達到法定退休勞動爭議是否受理 - 相關法律規定
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一、達到法定退休勞動爭議是否受理
勞動者達到退休年齡後，如果勞動爭議是退休前發生的，申請仲裁時會受理。如果是退休後出現的，不屬於勞動爭議，勞動仲裁機構不予受理。
二、怎麼確定工傷賠償的誤工費
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
《工傷保險條例》第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
如果退休後返聘產生的爭議，是屬於勞務糾紛，申請勞動仲裁不予受理。
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