超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理

假如你的勞動年齡已經超過法定退休年齡，那麼超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理?他們的權益是否能得到保障呢?下文是小編為大家整理的超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理法律知識，希望對您有所幫助!

超過法定退休年齡的勞動者發生的勞動爭議勞動仲裁是否受理

對《勞動合同法實施條例》第21條規定的“勞動者到達法定退休年齡的，勞動合同終止”該作何理解?雙方未簽訂勞動合同的，是否在勞動者到達法定退休年齡時，勞動關係也一律終止?超過法定退休年齡的人員是否一概排除在勞動仲裁受案範圍之外?勞動者的主體資格該如何界定?

(一)作為一種法定的終止條件，《勞動合同法實施條例》第21條的規定與《勞動合同法》第44條第2項的規定不一致。如果達到法定退休年齡，勞動者的主體資格即行喪失，是否意味着勞動法律關係在瞬間質變?如作這樣的理解，對於勞動者而言並不公平。

(二)勞動法律關係不同於其他民事法律關係，勞動權利義務帶有延續性，法定退休年齡只是勞動者可以據此享受相關社會保險的條件，將其作為勞動關係的法定終止條件，甚為勉強，此二者並不競合。

(三)年齡不應成為認定勞動者資格的唯一條件，勞動法意義上的勞動者資格要根據身份等其他因素綜合確定。

(四)對於超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據爭議發生時勞動者是否超過法定退休年齡，並結合申請仲裁時效作出判斷。

對於超過法定退休年齡的勞動者，勞動仲裁機構在是否受理問題上，不能一概而論，從目前的立法和司法實踐看，應根據爭議發生時勞動者是否超過法定退休年齡，如果您還有更多的疑問，可以電話諮詢本站網在線律師。