幹了十年被辭退是否經濟補償

一、幹了十年被辭退是否經濟補償？

工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，依據用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應該賠償勞動者十個月的工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、單位違法辭退怎麼辦？

很多用人單位辭退員工往往都是在未經謹慎考慮後做的決定，既沒有《勞動法》上的依據，也沒有公司規章制度上的支撐，卻又無法採取協商解除的方式解除勞動關係，這個時候用人單位就面臨着需要支付違法辭退賠償金的風險。

勞動者在遭到用人單位無理辭退後可以收集相應的證據，申請勞動仲裁，但需確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。

用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續履行勞動合同或勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應按《勞動合同法》的規定向勞動者支付賠償金，但無需另外支付經濟補償金。賠償金的計算年限用工之日起連續計算。

一般勞動者都會選擇主張違法辭退的賠償金。因為屆時雙方的關係可能已經十分緊張，不利於雙方保持良好的勞動關係。

用人單位在與勞動者簽訂了勞動合同後是不能隨意的與勞動者解除勞動關係的，除非是勞動者存在違法違規的行為，那麼勞動者是可以辭退勞動者的，並且是不需要支付給勞動者任何的經濟補償，如果用人單位違法辭退勞動者，就需要支付經濟補償。