勞動權休息權屬於人身權利嗎 - 人身權利包括哪些

一、勞動權休息權屬於人身權利嗎

勞動權休息權不是屬於是人身權利，應該屬於勞動權的範疇。勞動權是公民的一項憲法權利,通常包括勞動就業權、獲得勞動報酬權、選擇職業權、安全勞動權、休息權、退休權等。根據《中華人民共和國憲法》第四十三條中華人民共和國勞動者有休息的權利。國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。人身自由權，是指公民在法律範圍內有獨立為行為而不受他人干涉，不受非法逮捕、拘禁，不被非法剝奪、限制自由及非法搜查身體的自由權利。

二、人身權利包括哪些

人身權利的行使，應當受權利人意志的支配。

但是，為維護社會公共利益，維護個人利益，維護社會安定，協調個人權利與社會利益的衝突、個人權利之間的衝突，增強人與人之間的和睦友善關係，權利主體行使人身權，應當受天某些適當限制。

例如，為社會公共利益而使用肖像，為合法使用，權利人不得主張肖像權。

公民享有健康權，可以通過診治而使疾病痊癒，也可以放棄治療而使健康惡化，但因其患有性病時，從公共利益考慮，則可以違背不治療的意願而對其進行強制治療。

對於生命權，法律與禁止其自由放棄，因而原則上自殺是違法的，行使人身權利的適當限制還表現在適當忍受來自他人的輕微的防害，以維護社會的和諧。

不超過容忍界限的妨害，不構成侵害人身權利，不得主張侵權損害賠償。

例如，在公共汽車上被他人踩腳、擠撞，不得主張其身體權受到侵害；

在旅店中住宿，不得以同室旅客的鼾聲而使其健康權受到侵害而提出侵權的主張。

在我國法律中規定了中華人民共和國勞動者有休息的權利，勞動權是公民的一項憲法權利，勞動權休息權不是屬於是人身權利，應該屬於勞動權的範疇，具體的規定如上。

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