未籤勞動合同不發工資如何處理呢
一、未籤勞動合同不發工資如何處理呢
未籤勞動合同不發工資，可以申請勞動仲裁，要求單位支付未籤勞動合同的二倍工資。如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、公司不發工資怎麼處理沒有勞動合同
未簽訂勞動合同單位不發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴；如果投訴無果或者不想投訴的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
注意沒簽勞動合同申請勞動仲裁的，首先需要提供證據證明與單位存在勞動關係。
具體可以提供下列證據：
1、單位職工花名冊；
2、打卡記錄；
3、同事的證言。
《勞動合同法》第八十五條
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；
勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
三、未籤勞動合同賠償雙倍工資如何算的
用人單位不簽訂勞動合同的賠償：
(1)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同;前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
(2)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
勞動者拒籤勞動合同的：
(1)自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
(2)自用工之日起超過一個月，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到未籤勞動合同不發工資如何處理呢的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
2.7w 瀏覽文章員工曠工一天扣三天工資合法嗎2.0w 瀏覽文章電子廠被辭退工資還有嗎1.8w 瀏覽文章勞動合同沒約定工資標準是否有效2.3w 瀏覽文章月休8天是按22天算工資嗎1.2w 瀏覽文章假期工要不到工資怎麼辦1.4w 瀏覽文章試用期員工辭職工資如何結算2.1w 瀏覽文章公司不籤合同辭退員工要支付雙倍工資嗎2.1w 瀏覽文章自動離職公司不發上個月工資能不能起訴2.2w 瀏覽文章沒簽合同試工不發工資該怎麼解決2.1w 瀏覽文章拖欠工資多少天能投訴1.6w 瀏覽文章沒有證據能如何要工資1.6w 瀏覽文章建立企業工資預備户的實行目的是1.6w 瀏覽文章勞動合同未簽訂具體工資應該如何支付3.1w 瀏覽文章拖欠工資最長可以拖多長時間2.0w 瀏覽文章沒簽合同離職不發工資如何維權1.7w 瀏覽文章自願加班能索要加班工資嗎1.9w 瀏覽文章獎金與績效工資有什麼區別年終獎怎麼發2.3w 瀏覽文章沒簽勞動合同離職可以拿工資嗎2.2w 瀏覽文章員工離職可以緩發工資嗎1.5w 瀏覽文章勞動法規定試用期的工資標準是什麼更多#工資福利相關
諮詢什麼是未税、未税、未含税？10615次閲讀圖文代發工資算不算是勞動關係呢代發工資算勞動關係。依據我國相關法律的規定，工資支付憑證或記錄是證明勞動關係的重要證據，單位代發工資有支付憑證的，是可以申請認定勞動關係的。2023-12-01828次閲讀文章未籤勞動合同不發工資怎麼處理呢2023.05.301176次閲讀諮詢工資未發未籤合同 未交社保360次閲讀圖文未簽訂勞動合同發生工傷怎麼辦根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定，未簽訂勞動合同發生工傷，勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證據，先申請勞動仲裁，確認勞動關係。2023-12-131465次閲讀文章未簽訂勞動合同不發工資嗎？2023.03.134880次閲讀諮詢未成年人強姦未成年人，未成年人未遂判多長時間445次閲讀圖文畢業證未發放可以籤勞動合同嗎沒拿到畢業證不能籤勞動合同，只能籤就業協議。根據現行的有關規定，畢業生在脱離學生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關係，只是勞務關係，符合僱傭關係特徵的，可以認定為僱傭關係。2023-12-121304次閲讀文章未籤勞動合同不發工資怎麼辦?2023.03.028106次閲讀諮詢未成年人強姦未成年人未遂判多久369次閲讀加載更多更多工資福利最新文章
簽訂三次以上勞動合同解除是不是有雙倍補償工資1832次閲讀2023.12.29沒有合同拖欠工資不給如何處理1161次閲讀2023.12.29公司拖欠工資能夠打110嗎1817次閲讀2023.12.29公司不發工資可不可以立即解除勞動合同1932次閲讀2023.12.29病假能請多長時間不扣工資1910次閲讀2023.12.29
