辭退到期員工給補償金麼？

一、辭退到期員工給補償金麼?

需要支付補償金，如果説用人單位辭退勞動合同期滿的員工也是需要支付經濟補償金的，那麼在確定和計算經濟補償金時也是會根據勞動者的工作期限以及工資標準來確定的，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的按1年計算，不滿6個月的向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

合同期滿後，用人單位可以和員工繼續簽訂合同，也可以不再簽訂合同。所以在合同期滿後，如果用人單位辭退員工，這並不違法。但是用人單位，仍要按照法律的規定向員工支付經濟補償金。

經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、公司可以辭退勞動者嗎?

公司可以辭退員工，但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規定的過錯情形，公司可以根據情況予以辭退，且不需要支付經濟補償金。如果員工沒有任何過錯，只是合同到期不續簽或者出現經濟性裁員等合法解除合同的情形的，要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協商一致，即可解除勞動合同。

三、試用期辭退員工需要提前多久通知嗎?

需要提前三天通知。如果用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件而解除勞動合同，需提前三日通知。

而根據相關的規定勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，也可以解除勞動合同。所以無論是勞動者還是用人單位想要辭職或者是辭退都需要提前三天。

用人單位辭退到期員工需要給補償金，公司是可以辭退員工的，但要説明辭退的理由，若存在無理由，非法辭退員工的情形，單位要給員工雙倍的經濟補償金作為賠償，若是員工有過錯，而被單位辭退的，單位不需要支付經濟補償金。