拖欠工資打人了公司扣錢嗎？

拖欠工資打人了公司扣錢嗎？

不應該剋扣勞動者 的工資，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

首先應該到所在市區的勞動局對公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下的基本資料.然後去

公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.

單位拖欠工資是一個常見的問題，可以通過下面的方法解決：

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

公司如果在公司規定的工資發放日沒有發放工資，又無節假日等情況的存在，也沒有向員工説明工資因為什麼原因而需要暫時延期工資的發放，到什麼時候會將工資發放與大家。超過了一個星期以上的，可以算公司有拖欠工資的行為。

當面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報並要求用人單位給予50%--100%的補償當然，也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預並查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決工廠立即支付拖欠的工資。不過這樣一來，雙方的衝突就不可避免了，不過勞動者也有權就此提出解除勞動合同。

無故拖欠工資係指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。

以下情況不屬於無故拖欠工資：

用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠工。

綜上所述，是用人單位不按照約定的日期支付員工工資的話，那麼就屬於拖欠工資，此時員工可以要求單位及時補發工資，並同時承擔賠償責任。不過也需要注意，在某些情況下單位沒有按時支付工資的，也不屬於拖欠工資行為。