雙休日加班工資計發倍數是怎樣的？

一、雙休日加班工資計發倍數是什麼？

週末加班工資為2倍工資。週六日也就是週末，用人單位安排勞動者加班，此時又不能安排勞動者補休的，那麼單位應當支付不低於工資的百分之二百的加班工資。所以，週六日(週末)單位安排加班的話，至少應當支付勞動者2倍工資報酬。

加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要，在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於週末屬於休息日加班，因此，加班工資按200%計算。

《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

二、要支付加班費的加班要滿足什麼條件？

加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此，有的人在可接受的範圍內很樂意加班。但是，並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的，法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件：

(一)應用人單位要求

根據《勞動法》第四十一條的規定，加班時因為用人單位出於生產經營的需要，與勞動則協商後延長的上班時間。所以，用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的，而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班，用人單位不必支付加班工資。

(二)工作時間以外

加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間，也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班，要看勞動者與用人單位的約定，只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。

(三)工作或工作相關的活動

加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間，應用人單位要求，從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如，下班後個別老闆安排與客户應酬等。

員工每週上班是有時間規定的，如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定，工資總額包括加班工資。我國《個人所得税法》第二條的規定，個人所得的工資、薪金，應繳納個人所得税。因此，加班工資要算個人所得税。

週六週日屬於雙休日，雖然允許用人單位在一定情況下，安排員工加班工作，但與此同時也要保障員工的權利。比如，日後需要進行補休，不然就是按照國家規定的標準支付加班工資。但是通常二者都是擇一而行，要是用人單位一方面進行了補休，另一方面也支付了加班工資的話，則也是沒有什麼問題的。

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