外省的公司拖欠工資怎麼辦？

一、外省的公司拖欠工資怎麼辦？

企業拖欠工資是一種違規行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協商解決，然後可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁，到當地勞動監察大隊去舉報。也可以到當地勞動行政管理部門去投訴。用人單位除遇到自然災害、戰爭等不可抗力外，不得延期支付勞動者工資;用人單位在確因生產經營困難的情況下，要向本單位勞動者説明情況，並與工會或者職工代表協商達成一致後，可延期支付工資，但最長不得超過30日。

用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：

1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

3、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：

(1)針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;

(2)經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;

(3)屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

二、公司拖欠工資員工補償標準是多少?

1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

綜合上面所説的，拖欠工資的行為已經觸犯了我國的法律條款，這也會讓勞動者的利益受到重大損失，只要存在此行為就可以直接向勞動部門舉報，並收集證據申請勞動仲裁，但如果雙方能協商好也可以避免走這一條路的。