終止競業限制公司需不需要補償
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一、終止競業限制公司需不需要補償
需要。《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十九條規定：
在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議的，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持。
二、競業限制的期限是多久
競業限制的期限一般不超過二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條【競業限制的範圍和期限】競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
通過上述的介紹，我們可以瞭解到，終止競業限制協議的，公司也是需要補償的，此外，競業限制的期限雖然可以由用人單位和勞動者協商確定，但是協商確定的期限不可以超過2年。
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