沒有提前辭職走人公司説要賠償要給嗎

一、沒有提前辭職走人公司説要賠償要給嗎

不一定。實際中，勞動者想要辭職，可以先跟公司協商，如果未協商或是協商未達成一致，那麼勞動者需要提前三十日通知公司辭職。否則，勞動者違反規定或勞動合同約定解除勞動合同，造成下列損失需賠：

1、公司在招收錄時用其所支付的費用；

2、公司為該勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、勞動合同約定的其他賠償費用。因此，勞動者提前辭職給公司造成損失，並且是以上的經濟損失時，那麼就需要進行賠償。否則，勞動者不需要賠償。不過，有些公司為了懲罰勞動者“不告而別”，或是為了獲取利益，即使沒有法定損失，也主張賠償，因此產生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁處理。《勞動合同法》第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、個人辭職公司不發工資怎麼辦?

個人辭職公司不發工資處理辦法具體如下：

1、協商解決。

2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。

公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。

3、也可以直接申請仲裁。

首先，需要要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

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