如果公司辭退員工當月全勤獎會扣嗎？

一、如果公司辭退員工當月全勤獎會扣嗎?

如果滿一個月不會被扣。

1、如果勞動關係解除當月是全勤，用人單位應按勞動合同約定或者公司全勤制度支付全勤的福利;

2、如果勞動關係解除當月不是全勤，不享有全勤待遇;

3、勞動者已經付出的勞動，用人單位應依法在勞動關係解除或終止時結清工資，或者在下一個發薪日支付。

二、辭退員工的補償標準是什麼?

公司辭退員工，員工可要求公司支付其經濟補償金，具體補償的標準為：經濟補償按照員工在本單位工作的實際年限，每滿一年需向勞動者支付一個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿滿一年的，則按一年計算;如果工作不滿六個月的，則應該向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資的計算標準為：勞動者在勞動關係解除或者終止前十二個月的平均應發工資。

此外，用人單位無故辭退員工，屬於違法解除勞動合同，需向勞動者支付二倍的賠償金，按勞動者在本單位實際的工作年限，工作每滿一年應向勞動者支付二個月工資的標準;如工作滿六個月以上但未滿一年的，則按照一年計算;如工作不滿六個月的，則需向勞動者支付一個月工資的賠償金。

三、辭退員工的合法程序有什麼?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄;

2、按照離職手續表辦理相關手續;

3、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字;

4、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認;

5、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠包括所借款項，出差報銷，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認;

6、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具關於與解除勞動合同的決定;

7、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬户進行轉移，如需取出則由員工自行辦理;

8、人事行政部在職工解除勞動關係之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續;

9、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

公司辭退員工當月全勤獎不會扣，公司辭退員工所給的補償就是經濟補償金，按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資進行計算的，也就是説，勞動者在用人單位的工作時間越長，被單位辭退時，所獲得的經濟補償金越多。