勞動者如何證明事實勞動關係的？

來源：法律科普站 1.73W

一、勞動者如何證明事實勞動關係的?

勞動者可以用勞動合同證明勞動關係，用人單位與勞動者建立勞動關係，應當簽訂勞動合同，用以明確雙方的權利義務。但是，實踐中一些不法企業為了便於逃避責任，拒不與勞動者簽訂勞動合同。而勞動者實際上已經為企業提供勞動，並接受企業的管理，法律規定，即使用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者能夠舉證證明雙方符合建立勞動關係的條件，並能夠進一步提供證據證明自己在用人單位工作過，就説明勞動者和用人單位存在事實勞動關係。勞動者就可以依法維護自己的權利。

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關係成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：

1.工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2.用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4.考勤記錄;

5.其它勞動者的證言等。

二、勞動關係包括哪些方面?

1、勞動者與用人單位之間在工作事件、休息時間、勞動報酬、勞動安全、勞動衞生、勞動紀律及獎懲、勞動保護、職業培訓等方面形成的關係。

2、此外，與勞動關係密不可分的關係還包括勞動行政部門與用人單位、勞動者在勞動就業、勞動爭議以及社會保險等方面的關係。