勞務合同糾紛案必須仲裁嗎

一、勞務合同糾紛案必須仲裁嗎?

勞務合同糾紛案不是必須仲裁，勞務合同糾紛可以通過以下方式處理：

1、調解。

即在第三者的主持下，糾紛當事人經過自願協商，排除爭端，達成和解;

2、仲裁。

合同糾紛發生後，當事人可以提請仲裁機關居中判明事實，分清責任，依法作出裁決;

3、訴訟。

即依法向人民法院提起訴訟，以解決合同糾紛。

二、勞務合同糾紛滿足哪些條件才能申請仲裁?

(一)有仲裁協議;

(二)有具體的仲裁請求和事實、理由;

(三)屬於仲裁委員會的受理範圍。

三、勞務合同糾紛案的證據類型有哪些?

(一)當事人的陳述;

(二)書證;

(三)物證;

(四)視聽資料;

(五)電子數據;

(六)證人證言;

(七)鑑定意見;

(八)勘驗筆錄。

四、勞務合同糾紛案開庭後證人可以不出庭的情形有哪些?

(一)因健康原因不能出庭的;

(二)因路途遙遠，交通不便不能出庭的;

(三)因自然災害等不可抗力不能出庭的;

(四)其他有正當理由不能出庭的。

五、勞務合同糾紛案開庭後中止審理的情形有哪些?

(一)一方當事人死亡，需要等待繼承人表明是否參加訴訟的;

(二)一方當事人喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的;

(三)作為一方當事人的法人或者其他組織終止，尚未確定權利義務承受人的;

(四)一方當事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的;

(五)本案必須以另一案的審理結果為依據，而另一案尚未審結的;

(六)其他應當中止訴訟的情形。

六、勞務合同糾紛案開庭後申請筆跡鑑定的流程有哪些?

1、由一方當事人在舉證期前向法院提起申請;

2、經過雙方當事人質證，確定提供鑑定的樣本;

3、由雙方協商選定或搖號選定鑑定機構;

4、鑑定機構接收後鑑定申訴後，依法做出鑑定意見;

5、雙方當事收到鑑定意見後對鑑定結論有異議的，還可以申請重新鑑定。

在處理勞動合同時，申請勞動仲裁是提起民事訴訟的前置性程序。但是，勞務合同只適用於勞務關係，勞務關係跟勞動關係的法律性質並不相同，若勞務合同中沒有仲裁條款，當事人是可以直接提起民事訴訟處理勞務合同糾紛的。