辭退員工的保密協議有效嗎？

一、辭退員工的保密協議有效嗎?

辭退員工的保密協議有效。只要是雙方真實意思表示、不存在導致合同無效的事由的保密協議都有效;就算沒有轉正，被辭退了，保密協議依然有效。公司是可以跟勞動者簽訂保密協議的，對試用期的員工也是有約束力的，但是協議的簽訂內容是不得違反法律、法規的強制性規定的。

企業辭退員工，只要是符合法律規定，職工是否簽字不是必經程序。企業可以採用留置送達、公示送達的方式送達辭退通知書，告知其權利與義務，以及要辦理的手續。

二、辭退員工的補償標準是什麼?

如果用人單位辭退員工的，那麼用人單位需要補償給員工的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。如果員工工作六個月以上不滿一年的，那麼按一年計算;如果員工不滿六個月的，那麼用人單位向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

出現在試用期間被證明不符合錄用條件，嚴重違反用人單位的規章制度，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，被依法追究刑事責任等情況，用人單位都可以辭職員工。

辭退員工單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

三、被公司辭退怎麼辦?

用人單位無故辭退勞動者，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。

1、去當地人力資源和社會保障部門內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息。

2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期;然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠程指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

辭退員工的保密協議具備相應的法律效力，單位辭退員工，要提前一個月通知員工，要給員工出具解除勞動合同證明書，並在15日內給員工辦理檔案和社保關係的轉移手續，還要支付給員工一定的經濟補償金。