固定勞動合同最多簽訂幾年
一、固定勞動合同最多簽訂幾年
法律沒有規定固定期限勞動合同的最長期限。該期限可由用人單位與勞動者協商一致後進行約定，可以是五年、十年、或者是二十年等期限。或者雙方依法協商一致，簽訂無固定期限的勞動合同也是可行的。
《勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、如何簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同的方式有以下幾種：
1.勞動者在該用人單位連續工作滿十年的自動簽訂；
2.用人單位在與勞動者建立勞動關係的一個月內簽訂勞動合同，一年後默認簽訂；
3.勞動者與用人單位連續簽訂兩次固定期限勞動合同，簽訂第三次勞動合同時續訂。
4.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、勞動合同如何簽訂無固定期限
根據法律規定，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;
(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
從上面的內容中我們可以知道，如果遇到固定勞動合同最多簽訂幾年的問題我們應該知道怎樣去處理了。實際生活中我們可能會面對很多法律方面的問題，因此我們更應該多多瞭解一些法律方面的知識，才能夠在面臨這些問題的時候更好的通過法律去解決。本文所提供的法律知識內容僅供參考，如果還有其他問題可以點擊下方“立即按鈕”諮詢專業律師的幫助。
網站地圖更多#勞動糾紛相關法律知識
1.9w 瀏覽文章簽了三年勞動合同可以提前辭職嗎2.4w 瀏覽文章超過六個月不籤勞動合同怎麼賠償1.6w 瀏覽文章沒有簽訂勞動合同自動離職是否合法1.9w 瀏覽文章解除勞動合同條件1.1w 瀏覽文章孕婦被解除勞動合同經濟賠償包含哪些1.7w 瀏覽文章員工不籤合同,單位是否需要承擔責任1.2w 瀏覽文章個人承包工程是勞動合同嗎2.0w 瀏覽文章導致勞動合同無效的情形1.4w 瀏覽文章勞動合同補充協議有法律效力嗎2.1w 瀏覽文章公司是分公司能與員工簽訂勞動合同的嗎1.5w 瀏覽文章沒有原單位解除勞動合同證明該怎麼處理1.8w 瀏覽文章勞動合同必須遵循的原則是哪些1.8w 瀏覽文章勞動者離職要籤解除合同嗎1.9w 瀏覽文章未簽訂勞動合同可以隨時辭退嗎2.0w 瀏覽文章勞動合同補償金包含年終獎嗎1.7w 瀏覽文章沒有原單位解除勞動合同證明該怎麼處理1.8w 瀏覽文章勞動合同主體哪些情況下可以變更呢1.8w 瀏覽文章單位和員工不籤勞動合同要賠員工多少錢2.1w 瀏覽文章簽了勞動合同單位不給合同書怎麼處理2.4w 瀏覽文章沒簽勞動合同試用期結束被辭退怎麼處理更多#勞動合同相關
諮詢已簽訂兩次固定期限合同，第3次不簽訂無固1348次閲讀圖文勞動合同續簽幾次能簽訂無固定期限勞動合同l續簽兩次可以簽訂無固定期限。無固定期限勞動合同含義：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裏所説的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但並不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。2023-12-091074次閲讀文章合同最多可以簽訂幾年?2023.03.0116267次閲讀諮詢簽訂勞動法固定期限勞動合同最長可以籤幾年392次閲讀圖文簽訂幾次勞動合同可以要求籤訂無固定期合同連續2次續簽勞動合同後，第三次續簽勞動合同時符合簽訂無固定期限勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。用人單位單方面不續簽無固定期限勞動合同的，屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。2023-12-181036次閲讀文章勞務派遣合同簽訂最少幾年?2023.03.112734次閲讀諮詢是簽訂固定勞動合同多少年後，簽訂無固定期限勞動合同？還是簽訂兩次固定期限合同後必須簽訂無固定期限勞動合同？484次閲讀圖文勞動合同續簽幾次可以簽訂無固定期限無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動者在用人單位連續工作滿十年的，或者簽署兩次有固定期限的合同後，可簽署無固定期限合同。2023-12-131308次閲讀文章簽訂一年合同最多幾個月試用期2023.03.0121978次閲讀諮詢08年前簽訂了兩次固定期限合同還能簽訂固定期限嗎？20次閲讀加載更多更多勞動合同最新文章
用人單位沒簽合同怎麼補償？1167次閲讀2023.12.31解除合同的補償金怎麼算1893次閲讀2023.12.31試用期不籤合同可以要求賠償嗎？1672次閲讀2023.12.31兩年合同到了怎麼賠償？1206次閲讀2023.12.30職工入職多久要籤勞動合同呢1045次閲讀2023.12.29
