公司無緣無故辭退員工怎麼辦

一、公司無緣無故辭退員工怎麼辦

如果自身並不存在過錯，可以蒐集證據申請勞動仲裁，此時可以提出如下兩種主張：

1、接受被公司辭退或被解除勞動合同的事實，並請求下列賠償項目：

(1)解除或者終止勞動關係的經濟補償金;

(2)50%的額外經濟補償金;

(3)爭取代通知金以及25%的經濟補償金;

(4)違法辭退的要求補償2倍於經濟補償金的賠償金;

(5)如果沒簽勞動合同的還可以追討二倍工資的賠償金。

此種方案比較適合員工在單位工作時間長，勞動合同即將到期或未履行的勞動合同期限較短，解除勞動合同可以索取較多的經濟補償金。

2、要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關係，並按原工資標準補發工資。此種方案適合於工作時間較短，薪金較高的員工，因為如果要求解除勞動合同的經濟補償金數額較低，而要求繼續履行勞動合同，補發的工資額遠高於經濟補償金數額。

二、員工曠工三天可以開除嗎?

員工曠工三天是否可以開除嗎要看用人單位的規章制度中是否有明確規定，曠工三天是屬於嚴重違反規章制度行為，如果有的，則用人單位可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工。用人單位需要根據《勞動合同法》第四十三條的規定辦理開除員工的手續。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

三、沒過試用期被開除有工資嗎

沒過試用期被開除有工資。試用期工資不得低於勞動合同工資百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果用人單位不支付的，可以向勞動仲裁委員會提出仲裁申請，勞動仲裁不收取費用。

四、公司違法解除合同的情形有哪些

1.從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

2.在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

4.女職工在孕期、產期、哺乳期的;

5.在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6.法律、行政法規規定的其他情形。

五、勞動者過錯的情形有幾種

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2.嚴重違反用人單位的規章制度的;

3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5.員工因欺詐或脅迫公司致使勞動合同無效的;

6.被依法追究刑事責任的。

用人單位要開除勞動者，根據勞動合同法等法律的規定，要麼是雙方協商達成一致的開除，要麼單位開除勞動者符合法定情形。否則的話，可以認定單位的開除行為是違法的，就需要承擔由此帶來的法律責任。關於公司無緣無故辭退員工怎麼辦，上文已經做出了介紹。若你對此還有疑問的話，可以點擊下方按鈕諮詢我們的專業律師。