公司無理辭退員工怎麼辦？

一、公司無理辭退員工怎麼辦?

如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經濟補償的兩倍。如果是勞動者提出辭職，可要求單位支付經濟補償金。員工被公司辭退後，如果公司沒有賠償、賠償沒有達到標準、對辭退的結果不服，員工可以拒絕在《解除勞動合同通知書》上簽字，併到公司所在地的勞動部門或者是仲裁部門，申請介入處理。

用人單位想在辭退員工時，必須要將《解除勞動合同通知書》以書面形式通知員工，雙方在《解除勞動合同通知書》上簽字後生效，私自更改勞動合同、或者威脅、欺騙員工的，員工可以直接離職，並向單位所謂賠償金，如果原單位拒絕的，可以向法院起訴獲得賠償。

用人單位辭退職工不符合法律規定的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當經濟補償金二倍支付賠償金。

二、哪些情況下員工辭職可以要求企業賠償?

勞動者單方解除勞動合同，用人單位有下列情形之一的，需支付經濟補償：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

5、因下列情形致使勞動合同無效的：

(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規強制性規定的。

綜上所述，勞動合同法對員工的保護力度很大，公司辭退員工要有正當理由，如果無理由非法辭退，員工維權的辦法很多，包括去勞動局投訴或者仲裁乃至起訴，員工可以要求公司繼續履行合同，如果接觸勞動關係，員工可以拿到經濟賠償。