侵佔農民工工資構成什麼犯罪？

一、侵佔農民工工資構成什麼犯罪?

侵佔農民工工資一般情況下並不會構成犯罪。用人單位拖欠其工資的，勞動者可以報警處理的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

勞動者去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯繫電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定;逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付拖欠工資數額50%-100%的賠償金

《勞動法》第五十條規定：

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

《工資支付暫行規定》第九條

勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

二、侵佔罪對象特徵是什麼?

侵佔罪，其犯罪對象僅限於三種財物：一是代為保管的他人財物;二是他人的遺忘物;三是他人的埋藏物。侵佔罪與其他侵犯財產犯罪的一個關鍵區別在於侵佔包括兩個密不可分的行為特徵，即合法持有 非法侵吞：行為人將他人業已合法持有的財物非法轉歸為己有，並且拒不交出、拒不交還的。

因此，對於農民工來説工資被侵佔之後可以選擇報警，但是這屬於民事糾紛警察也不能進行處理，需要農民工向勞動部門進行舉報，才能維護好自己的權益，早日拿到自己的工資。

在我們的現實生活當中，農民工的工資必須要嚴格的按照我國法律當中的規定來進行支付，比如説雙方當事人已經約定了按月支付工資的，就需要按時的來進行支付，如果超過這個時間沒有支付工資的話，可以通過協商的方式來解決，也可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來解決。