勞務關係中侵權責任僱主責任是怎麼規定的

一、勞務關係中侵權責任僱主責任是怎麼規定的?

勞務關係中對僱主侵權責任的規定是，提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。

《民法典》

第一千一百九十二條【個人勞務關係中的侵權責任】個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

二、僱主侵權責任糾紛怎麼起訴?

1、準備好民事訴訟狀。

2、到具有管轄權的人民法院起訴，並提交相關的證據材料。

3、按照人民法院的通知準時出席參與訴訟活動。

4、若不服一審判決或裁定，應在接到判決書後15天內或接到裁定書後10天內向原審人民法院或上一級人民法院提出上訴，並遞交上訴狀。

三、僱主侵權責任糾紛舉證注意事項有哪些?

1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。

2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據加以證明。沒有證據或者證據不足以證明當事人的事實主張的，由負有舉證責任的當事人承擔不利後果。

3、當事人向人民法院提供證據，應當提供原件或者原物。如需自己保存證據原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經人民法院核對無異的複製件或者複製品。

4、當事人提供外文書證或外文説明資料，應附中文譯本。

5、當事人應當對其提交的證據材料逐一分類編號，對證據材料的來源、證明對象和內容作簡要説明，簽名蓋章，註明提交日期，並依對方當事人人數提供副本。

綜上所述，勞務關係中僱主侵權責任需要根據侵權行為分析，比如僱員在工作過程中，因為第3人的行為造成損害，僱主承擔了相應的侵權責任之後，僱主對第3人是享有追償權的。對於僱員來講，既可以直接請求第3人承擔侵權責任，也可以要求僱主承擔侵權責任。