勞動者忠實義務法條是怎麼規定的

一、勞動者忠實義務法條是怎麼規定的

普通的勞動者對公司並沒有忠實義務，董事、監事及高管人員對公司負有忠實義務和勤勉義務。

《公司法》

第一百四十七條 【董事、監事、高管人員的義務和禁止行為】董事、監事、高級管理人員應當遵守法律、行政法規和公司章程，對公司負有忠實義務和勤勉義務。

董事、監事、高級管理人員不得利用職權受賄或者其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

二、忠實義務的表現形式有哪些

(一)不得因自己的身份而獲益。

1、公司不得直接或者通過子公司向董事、監事、高級管理人員提供借款。

2、公司應當定期向股東披露董事、監事、高級管理人員從公司獲得報酬的情況。

(二)不得利用職權受賄、獲取某種祕密利益或所允諾的其他好處。

1、董事、監事、高級管理人員不得利用職權受賄或其他非法收入，不得侵佔公司的財產。

2、禁止董事和高級管理人員接受他人與公司交易的佣金歸為己有。

(三)不得侵佔和擅自處置公司的財產。

董事和高級管理人員不得挪用公司資金，不得將公司資金以其個人名義或以其他個人名義開立賬户存儲，不得違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或董事會同意，將公司資金借貸給他人或以公司財產為他人提供擔保。

(四)不得擅自泄露公司祕密。

董事和高級管理人員不得擅自披露公司祕密。董事既不可利用內幕信息從事各種內幕交易從而獲取私利，也不得將內幕信息泄露給他人以謀取私利。

三、勞動者違反公司規定可以單方開除嗎

勞動者違反公司規定的，公司可以單方開除。勞動關係中，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

綜上所述，法律制度中的忠實義務只適用於公司的高層管理人員，作為普通的勞動者，雖然對公司沒有法定忠實義務，但還是要依法遵守公司規章制度的，如果違反公司合理的規章制度，用人單位是可以單方面解除勞動合同的。