職員沒有與公司沒簽勞動合同 - 仲裁能贏嗎？

一、職員沒有與公司沒簽勞動合同,仲裁能贏嗎?

1、職員沒有與公司沒簽勞動合同，仲裁可能會贏，也有可能不會。若是能夠證明存在事實勞動關係，通常是可以贏的。

2、如果員工不籤合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的;用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。

3、如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。雙倍工資是從用工之日起一個月後的第一個月計算至勞動者的實際工作時間，但最多不超過十一個月。

二、勞動仲裁的流程是怎樣的?

勞動仲裁的流程一般為提交申請書、仲裁請求被受理、開庭審理、仲裁調解、以及仲裁裁決。

1、提交申請書。並按照被申請人數提交副本。

2、仲裁受理。仲裁委員會在從收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定。

3、開庭審理。仲裁庭會於開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，將會按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

4、仲裁調解。仲裁庭處理勞動爭議會先行調解，在查明事實的基礎上促使當事人雙方自願達成協議。調解達成協議的，仲裁庭就會根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力;調解未達成協議的，仲裁庭就會及時裁決。

5、仲裁裁決。仲裁庭裁決勞動爭議案件，會從勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經批准可以延期並書面通知當事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決後應當製作仲裁書送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，從收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。

在發生勞動糾紛之後，職員若是想要採取法律的手段保護自己的權益，是不能直接向法院起訴的，而是需要先向仲裁機構提出勞動仲裁的請求。若是單位與職員沒有簽署勞動合同，但是職員可以拿出其他的證據，證明事實勞動關係存在，那麼也有可能會勝訴。