公司未籤勞動合同賠償怎麼算？

一、公司未籤勞動合同賠償怎麼算?

1、公司未籤勞動合同賠償應該是根據勞動者本人工資水平支付雙倍的工資。單位自用工之日起超過一個月未與勞動者籤勞動合同的，要自用工的第二個月起每月向勞動者支付雙倍工資，但以勞動者在單位的實際工作時間來支付，且最多支付不超過十一個月的雙倍工資。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

1、未籤勞動合同，有權要求單位支付雙倍工資經濟補償;

2、單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、首先要求單位向當地勞動保障部們申請工傷認定。

4、住院治療所需醫療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

5、再治療完全結束後，做勞動能力傷殘鑑定，並按傷殘鑑定結論提出傷殘賠償。

6、如單位不給於合理賠償，可到勞動部們的勞動仲裁辦起訴維權。

在當代的社會，勞動者所在的用人單位如何為了減省成本，所以不和勞動者簽訂勞動合同，肯定是屬於一種違法的行為。而這樣的一種違法行為，體現在《勞動合同法》第82條當中的規定就是需要支付給勞動者雙倍的工資。一般情況下可以通過勞動仲裁或者是訴訟的方式來主張權利。