勞動合同試用期的規定有哪些呢

一、勞動合同試用期的規定有哪些呢

勞動合同試用期的規定如下：

一、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

三、以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

四、試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

二、勞動合同的試用期只能約定幾次

1、勞動合同的試用期只能約定一次。

2、試用期的規定:《勞動合同法》對試用期的期限作出了規定，一般依據簽訂勞動合同的期限而定，最長不超過6個月。

3、試用期限根據勞動期限來決定的最大期限。

4、試用期低於最低工資標準怎麼維權：低於最低工資標準怎麼維權：

(1)員工在遇到最低工資標準侵權時，關鍵是要保留好有關證據，如勞動合同。一般情況下，合同簽訂後用人單位和勞動者各持一份，對於該份證據，勞動者應該保存好。在沒有勞動合同的情況下，證明事實上的勞動關係存在是有一定難度的，勞動者在用人單位所留下的一切有文字記錄的材料，應該儘量保存。

(2)可請一起工作過的同事作為證人證明。工資單為企業發放工資的時候需要由職工簽收的工資憑據，可作舉證證明。有些企業採取的是直接將工資打人職工銀行卡的方式發放工資，這樣拿工資卡或者存摺即可以作為工資發放的證明。但是如果能證明勞動關係的存在，在證明工資數額上公司就負有一定的舉證責任，因此能夠證明勞動關係是關鍵。

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條

【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

三、勞動合同主張時效規定有哪些

勞動合同糾紛，申請仲裁的時效是一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

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