沒有勞動關係工傷怎樣處理？

一、沒有勞動關係工傷怎樣處理?

一般情況下，沒有勞動關係是不能認定工傷的。但是如果涉及超齡勞動者、違法分工問題，那麼這類工傷認定並不以勞動關係的認定為前提條件。

在實際操作中要結合自己屬於哪一種情況，來確定操作方案。對於存在勞動關係爭議的案件，則需要先申請勞動仲裁獲得勞動關係認定後再申請工傷認定。

社會保險行政部門受理工傷認定申請後,發現勞動關係存在爭議且無法確認的,應告知當事人可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。作出工傷認定決定的時限中止，並書面通知申請工傷認定的當事人。勞動關係確認後，當事人應將有關法律文書送交受理工傷認定申請的社會保險行政部門，自收到生效法律文書之日起恢復工傷認定程序。

勞動關係對於勞動者來説是至關重要的，一般每一個企業公司都會與新入職的職工簽訂勞動合同確立勞動關係，勞動關係對於勞動者在日後有很大的作用，是維護自己的權利的重要憑證。

二、勞動關係的存續時間和認定要素有什麼?

有勞動合同書的就是合同約定的工作期間，如果沒有，則是員工與用人單位實際建立的時間段。

勞動關係認定三要素

勞動關係認定三要素是：

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

三、如何認定工傷?

1、符合申請條件的，行政部門予以受理。對工傷認定申請材料不齊全的，告知在十五日內補齊。

不能提供工傷定點醫療機構初次診斷、工傷職工與單位存在證明和認定工傷必需的證明材料的，勞動保障行政部門不予受理工傷認定申請。

2、勞動保障行政部門對材料齊全、證據可靠的，應在30日內做出是否工傷的決定。

3、勞動保障行政部門做出的工傷認定決定以書面形式通知單位、工傷職工或其親屬、經辦機構。

4、對勞動保障行政部門作出的認定通知有疑義或不服的，可自收到通知書之日起60日內向上級行政機關申請行政機關申請複議，或者三個月內向人民法院提起行政訴訟。

要申請工傷認定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關係。與用人單位簽訂勞動合同的，勞動關係就從簽訂合同之日開始，沒有簽訂勞動合同的，從與用人單位建立實際勞動關係之日開始。勞動關係認定如下：用人單位和勞動者都具有合法的主體資格，勞動者提供的勞動是用人單位所需要的。