沒有勞動關係如何判定工傷

首先，我們知道，申請工傷認定，原則上，工傷職工必須首先與用人單位建立勞動關係。沒有勞動關係就不能算是工傷嗎?答案當然是否定的。勞動者在出賣勞動獲得勞動報酬時往往處於不利地位。各國在相關法律法規中對某些領域的勞動者給予了特殊保護。

這一保護性規定突破了工傷必須以勞動關係的存在為前提的條件限制。依照最高人民法院關於審理行政案件若干問題的科技傷害保險,以下兩種情況可以看出:雖然沒有工人和僱主之間的勞動關係,用人單位仍然應該承擔工傷賠償責任在受到人身傷害時,

由於工作:用人單位違反法律、法規的規定，將承包的業務轉包給不具備用人主體資格的組織或者自然人的。用人單位或者自然人聘用的從事承包經營的用人單位或者僱員，是工傷保險責任的承擔單位;

附屬於其他對外經營單位的單位和因工負傷被錄用的單位，是承擔工傷保險責任的單位。

法律依據:《最高人民法院關於審理行政傷害保險行政案件若干問題的規定》第三條社會保險行政部門應當支持下列單位作為工傷保險的責任單位。人民法院應當予以支持:

(一)職工和兩個或者兩個以上單位建立勞動關係，發生工傷事故時職工所在單位是工傷保險的責任單位;單位;

(二)本單位安排到其他單位工作的職工因工負傷或者因工死亡的，是應當承擔工傷保險責任的單位;

(三)用人單位違反法律、法規承包業務分包給一個組織沒有主體資格的用人單位或自然人,一個組織或一個員工受僱於一個自然的人從事承包業務因工傷或死亡是單位承擔工傷保險責任。