交通事故工傷單位賠償哪些項目

一、交通事故工傷單位賠償哪些項目?

交通事故工傷單位賠償的項目有停工留薪期工資、停工留薪期護理費、一次性傷殘就業補助金。

停工留薪期工資福利待遇不應變。崗位工資、崗位補貼、安全績效獎金屬於工資總額範圍內，單位應當全額支付。對於浮動性質的工資，單位可以參照職工正常勞動所得來支付其停工留薪期間的工資待遇。

根據《工傷保險條例》第三十一條第三款規定：工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由用人單位負責。如果用人單位未提供護理或同意職工自己按排護理的，護理費標準如何確定?根據江蘇省勞動仲裁案 件研討會紀要，按以下情形處理：住院期間有專門護工護理的，按護理費單據載明的金額確定;安排有固定收入來源的親屬護理的，按其親屬收入證明載明的金額確 定，但不得超過當地上一年度職工社會平均工資;安排無固定收入來源的親屬護理的，可按當地一般護工市價格水平確定。護理人員原則上為一人，但醫療機構或者 鑑定機構有明確意見的除外。

用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、工傷認定的標準

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

即便工傷不是因為上下班途中的交通事故導致的，其他工傷事故中，只要有工傷保險，其實用人單位只承擔一小部分的賠償責任。另外，整個住院治療期間用人單位都有依法發放工資的話，那麼交通事故中的肇事者是可以不賠償誤工費的。