員工醉駕單位必須開除嗎

員工醉駕單位不是必須開除的，我國在醉駕酒駕的處理上是非常嚴格的，也就是説在交警抓到有人酒駕之後是做怎麼進行處理的，大家都可以通過下面的內容進行了解，一般的醉駕是這樣處理的，第一進行抽血檢查等待酒精的濃度報告，然後就是將報告交由派出所處理，然後交由檢察院進行開審，等待審理出來之後下達判決書，然後服刑。

根據《勞動法》的規定，受到刑事處罰的職工可以被單位開除。

第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責任的。

《刑法》第一百三十三條之一　在道路上駕駛機動車，有下列情形之一的，處拘役，並處罰金：

(一)追逐競駛，情節惡劣的;

(二)醉酒駕駛機動車的;

(三)從事校車業務或者旅客運輸，嚴重超過額定乘員載客，或者嚴重超過規定時速行駛的;

(四)違反危險化學品安全管理規定運輸危險化學品，危及公共安全的。

機動車所有人、管理人對前款第三項、第四項行為負有直接責任的，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，同時構成其他犯罪的，依照處罰較重的規定定罪處罰。

根據我國刑法的相關規定，在道路上醉酒駕駛機動車的構成危險駕駛罪，此時需要車輛駕駛人員血液中的酒精含量大於或者等於80mg/100ml的屬於醉酒駕駛。

因此，只要是機動車駕駛人體內酒精含量大於或者等於80mg/100ml，並且開車上路的，那麼就能夠依法判刑。

有些單位可能會考慮到該員工的一些實際情況，例如工作能力、被最終判處的刑罰等這些因素會保留該員工的崗位，在該員工服從完畢後，繼續讓員工回到用人單位上班的這種可能性也不是沒有。勞動合同法明確的規定了，用人單位可以開除被追究刑事責任的員工，也沒有規定單位永遠都不能僱用有過犯罪記錄的員工。