勞動仲裁老闆發工資時間是幾天？

一、勞動仲裁老闆發工資時間是幾天?

按照法律規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束;案情複雜的，自受理仲裁申請之日起六十日內結束。對於仲裁裁決，勞動者應分以下幾種情況主張權利。

一、仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不按照裁決內容履行的，勞動者可以直接向人民法院申請強制執行。

二、仲裁裁決為非終局裁決的，則任何一方收到裁決書之日起十五日內可以向法院起訴。期屆滿雙方均沒有向人民法院提起訴訟的，則仲裁裁決生效，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。

三、仲裁裁決為非終局裁決的，當事人一方或雙方向法院提起訴訟的，則需要等法院的裁判文書生效後，勞動者才可以向人民法院申請強制執行。向人民法院申請強制執行後，什麼時間可以拿到工資，根據單位的情況不同而有差異，法律上對此沒有統一的規定。

二、勞動仲裁程序的時間是多久?

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內向申訴人發出受理通知書，並將申訴書的副本送達被訴人。被訴人應當自收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。

仲裁庭處理勞動爭議，自組成仲裁庭之日起45日結束。案情複雜需要延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但是延長的期限不超過15日。

當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

1、勞動爭議申請仲裁的時效一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

2、該仲裁時效可中止、中斷;

3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，不受一年仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

綜上所述，勞動仲裁介紹之後，一般會在六十日之內把所有應該處理的事情處理完畢，且勞動爭議進入勞動仲裁程序的時候，會要求在45日內審理結束，若有其他特殊情況，則可以申請延期，但延長的期限不能超過15日。