籤一年合同中途不幹了會需要賠償嗎？

當事人與用人單位籤合同了，在合同期限內不想繼續上班，那麼要提前一個月申請辭職(注：試用期，是提前3天申請辭職)，遞交辭職信，找公司領導簽字。

然後，按公司人事部規定，辦理離職手續，與接手的同事做好工作交接，到月底，當事人要拿到公司開具的解除勞動合同證明、社保手冊，才完成離職手續。

違約金問題，如果公司沒有培訓過當事人及簽訂服務期協議的,則一般不需要支付違約金，但是如果當事人離職造成公司損失的,當事人可能要賠償公司損失,所以當事人最好提前30日通知公司,並辦好交接手續

根據合同法：

《勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

根據我國勞動法規定，離職是屬於員工的自由行為，不需要向任何人進行報告申請，只是在辭職是需要提前一個月向用人單位做出説明，並且有公司領導單位簽字即可進行辭職。如果提前一個月告知用人單位，用人單位還需要其進行賠償的話，可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。