給員工辦理入職的流程是什麼？

社會的進步性一定程度上體現在有秩序上面，秩序可以促進事情的完成更可以保證質量，不論是日常生活中的何種事情，如果按照一定的規章制度與流程進行辦理就會變得相當高效，同樣，這樣的理論也適用於工作之中，尤其是辦理入職時，那麼給員工辦理入職的流程是什麼？我們來聽聽小編的回答吧。

一、給員工辦理入職的流程是什麼？

1入職信息登記

這是最基本的第一項手續，企業招納一個員工，必定需要這個員工的基本信息，相關部門才能開展工作。

方式方法：企業系統錄入、相關表格登記填寫等

2員工材料提交

新員工的基本個人材料對企業而言也是必不可少的，以避免一些不必要的隱瞞和誤會。

比如：身份證複印件、近期人像照、畢業證明、上份工作離職證明和一些崗位需要的證件證明等

3入職審批

一個新員工的入職是需要領導審批的。往往有些時候，領帶沒有直接參與決策招賢納士工作，將任務給部門或者人事部門。員工入職的時候，這時就要向領導審批了，比如説該人員的個人情況、薪資待遇、就任崗位等。一搬這樣操作的目的也是讓領導知道一下這個事情，但卻必不可少。

方式方法：口頭彙報或審批表等方式

4合同簽訂

新員工入職公司必須依法與其簽訂勞動合同，具體可以參考《勞動法》。一般剛進公司屬於試用期，簽訂試用期勞動合同即可。試用期期限也可參考《勞動法》。合同的版本各公司不盡相同。有的公司因為涉及到信息保密等事宜，則根據公司具體要求而簽訂保密協議等，但都必須依法簽訂合同或協議。

方式方法：書面簽訂相應合同或協議留檔

5入職介紹

新員工入職，一開始肯定不熟悉公司同事以及環境，同樣的，公司大部分同事也不熟悉這位新同事。這時候，公司就要做一個橋樑，給兩者之間一個認識的平台。從這個角度來講，公司在新員工入職後需要做入職介紹，一方面將新員工以及新員工工作的崗位介紹給同事們，另一方面要將公司的同事以及公司部門、環境等簡單地介紹給新員工認識下，以便雙方能更快適應。

方式方法：當面介紹、發佈入職信息、口頭描述等

通過上文，我們已經全面瞭解了給員工辦理入職的流程是什麼？這個問題的答案，給員工辦理入職的流程可以分為五個方面，從基本的入職信息登記，再到最後的入職介紹，每一環節都不可缺少，同時我們也瞭解了方式方法，即給出了具體的操作手段，希望大家通過上述內容都可以順利入職，也希望小編的回答對你有所幫助。