撫養費是工資税前的嗎？

一、撫養費是工資税前的嗎?

按照實際收入，税後工資計算

有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十

二、根據民法典的規定，

2歲以下的孩子一般都是由女方撫養的，除非對方有證據證明女方不適宜撫養孩子的，另一方支付撫養費，撫養費的標準為工資的20%或30%。

1、第一，有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的20-30%的比例給付，承擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的50%。

2、第二，無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。

3、第三，有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。

三、子女撫育費可以採取以下的給付方式：

1、一是定期給付和一次性給付。可依父母的職業情況而定，原則上應定期給付，這主要是指有固定收入或雖無固定收入，但每月都有相當收入的父或母，應按月給付;從事農業生產或收入較高的父母，可按季或年給付;特殊情況下，也可一次性給付，如當事人有充分的經濟能力，有條件一次性給付的;對於涉外、涉華僑、涉港澳台同胞的離婚案件，對子女的撫育費一般都做一次性給付的處理，以免日後發生執行困難。

2、二是以物折抵。這種方法，主要適用於沒有經濟收入的一方或下落不明的一方。在這種情況下，按照確定的子女撫育費所要給付的數額，用歸屬與無經濟收入一方或下落不明一方的財物，以相當的數額，折抵撫育費，交付撫養子女的一方。

綜上所述，撫養費應按月給付，有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例，女撫育費可以採取定期給付和一次性給付，有固定收入應按月給付，從事農業生產，可按季或年給付，當事人經濟能力，可一次性給付，沒有經濟收入，用一方的財物，以相當的數額，折抵撫育費。