公司改制職工安置方案包括什麼

公司改制職工安置方案包括的內容：
（一）解除勞動合同的職工安置。
（二）內部退養職工安置。
（三）拖欠職工工資和社會保險費處理。拖欠職工工資和社會保險費由改制企業以國有淨資產向職工一次性付清，改制後的社會保險手續與費用繳納，由改制後的企業負責。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。