生育津貼和工資不一樣怎麼辦

生育津貼是在女職工享受國家所規定的產假期間，由國家給予的生活費用，一般由社會保險機構發放給用人單位，再由單位發放給個人。北京市《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》中規定，參保職工分娩前（含分娩月）生育保險連續繳費滿9個月的，其生育津貼由生育保險支付；分娩前連續繳費不足9個月的，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續繳費不足9個月，分娩之月後（含分娩月）連續繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險予以補支。

《北京市企業職工生育保險規定》第十五條第二款指出，生育津貼的數額為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。也就是説，生育津貼包含產假工資，當生育津貼高於員工的工資時，應當按照生育津貼的標準向員工發放；當生育津貼低於員工個人工資標準時，按照工資的數額全額發放給員工，生育津貼不足的部分由單位補足。

舉例來説，北京市某企業女員工小李應當享受的生育津貼為6000元，但小李的實際月工資為5000元，工資低於津貼標準，但是差額的1000元部分單位不能剋扣，必須向小李支付6000元的生育津貼。女員工小王應當享受的生育津貼為6000元，但小王的實際月工資為8000元，工資高於津貼標準，那麼小王應當領取的津貼數額為8000元，生育津貼不足的兩千元由單位補足。

法律依據：

《北京市企業職工生育保險規定》第十五條：

“生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。”

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