臨時工沒簽合同算工齡嗎？

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律師解析：未簽訂勞動合同，能算工齡。
臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上，在勞動法等相關法規上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與用人單位簽訂書面的勞動合同，均可依法計算工齡並享受年假。用人單位不讓臨時工放年假，或者計算工齡的，臨時工可以到勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位放年假。法律依據：《勞動保險條例實施細則修正草案》第四十四條
學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。