勞動保障律師解答
律師解析：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。法律依據：《...
律師解析：要看具體情況。辭退員工補償需要根據用人單位辭退的理由是否正當。若辭退理由正當合理合法，用人單位是不需要補償員工的；若員工沒有違反公司規章制度的情況下，用人單位應與員工協商解除勞動合同，並支付經濟補償金...
律師解析：員工獲得賠償金主要有以下途徑：1、協商。勞動爭議發生後，勞動者可以與用人單位自行協商，就勞動關係解除達成賠償的協議。2、調解。如果本單位有勞動爭議調解委員會，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申...
律師解析：用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。勞動報酬和工作內容屬於勞動合同必備條款，修改這些條款屬於對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須採用書面形式。員工有權要求公司按照原勞...
律師解析：部分地區產假是180天，但不存在產假六個月的説法。產假天數的一般規定為：1.女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天，難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。2.女職工懷孕未滿4個月流...
律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...
律師解析：根據從事的職業不同，退休年齡也不相同。（一）男年滿六十週歲，女年滿五十五週歲，參加工作年限滿十年的；（二）男年滿五十週歲，女年滿四十五週歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；（三）因工緻殘，經過醫院證明完...
律師解析：因工傷發生的勞動爭議的救濟方法有：1.可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；2.可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理...
律師解析：企業不執行地方產假是違法的，侵犯了員工的權利。我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假...
律師解答：每週只休息一天不算違法。律師解析：每週只休息一天不算違法。用人單位應當讓勞動者每週至少休息一天。2、因為國家規定公司每週至少給員工安排一天休息，沒有規定每週一定要雙休。3、但每週工作時間不應超過44小...
律師解析：週六日法院不開庭。法院一般是在每週一至週五上班時間內會開庭。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行上述規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排...
律師解析：工齡有連續計算法、合併計算法、折算法三種計算方式，具體怎樣計算根據員工的實際情況確定。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關係起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義...
律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
律師解析：首先，對於不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，首先應當依法追究法律責任。不具備合法經營資格主要是指該單位沒有依照相關法律的規定獲得相應的營業執照，具備相應的經營資格。其次，不具備合法經營資格的...
律師解析：中國女性退休年齡從45週歲到55週歲不等，根據情況不同退休的年齡也是不相同的，具體退休情況説明如下：1、女性幹部年滿55週歲，女工人年滿50週歲，連續工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高温、繁重體力勞動和...
律師解答：有。律師解析：用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定，用人單位解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...
律師解析：為了減少和解決女員工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女員工健康，制定女員工勞動保護特別規定。中華人民共和國境內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位及其...
律師解析：未簽訂勞動合同，能算工齡。臨時工可以計算工齡並享受年假。實際上，在勞動法等相關法規上，是沒有“臨時工”概念的，只要勞動者與用人單位存在勞動關係就都是正式員工，均應享受相應的工資待遇。因此，不管臨時工是否與...
律師解析：公務員出軌不一定會被開除公職。公務員有婚外情屬於違紀行為，應當承擔紀律責任，給予處分的。即根據嚴重程度分別給予警告、記過、記大過、降級、降職、開除。公務員因違紀違法應當承擔紀律責任的，依照本法給予處...
律師解析：我國法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工產假九十天，分為產前假、產後假兩部分。即產前假十五天，產後假七十五天。所謂產...
律師解析：以下情節會在試用期入職三天被辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造...
律師解析：用人單位併購後裁員的主要原因有：1、企業戰略的重新定位和文化理念的衝突；2、降低成本、縮減費用，解決短期資金短缺和財務難關；3、用人單位的主營業務發生變化和企業的效率提高。4、營造良好工作環境，減少員工衝突...
律師解析：機關、團體、用人單位、事業單位、民辦非用人單位單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間...
律師解析：哺乳期的女職工能夠拒絕加班。單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工比較多的用人單位...
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