勞動保障執法的主要方式

勞動保障執法的主要方式有：
（1）勞動監察：以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行；
（2）自覺接受監督舉報：設立舉報、投訴信箱和電話等接受羣眾監督；
（3）調查立案：認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，及時立案；

法律依據：勞動保障監察條例 第十四條

 勞動保障監察以日常巡視檢查、審查用人單位按照要求報送的書面材料以及接受舉報投訴等形式進行。勞動保障行政部門認為用人單位有違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，需要進行調查處理的，應當及時立案。勞動保障行政部門或者受委託實施勞動保障監察的組織應當設立舉報、投訴信箱和電話。