如何保障婦女勞動就業權利

一、強調男女就業平等。
婦女享有與男子平等的就業權利，是婦女享有與男子平等權利的一個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業機會的權利，享有相同的自主選擇職業的權利。
二、強調對婦女就業權的保護。主要體現在以下三個方面：
(一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側重於從勞動崗位上保護婦女就業;
(二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提高對婦女的錄用標準，這是側重於從錄用標準上保護婦女就業;
(三)用人單位不得在女職工孕期、產期、哺乳期內解除勞動合同，這也是對婦女就業的保護。

法律依據：中華人民共和國就業促進法（2015年修正本） 第二十七條

   國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利。用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。