員工造成經濟損失 - 用人單位能否全額扣除工資

勞動者在履行職務行為過程中，因本人過錯違反勞動合同相關約定，給用人單位造成經濟損失的，可以要求勞動者承擔賠償責任，但應綜合考慮勞動者的主觀過錯大小、收入情況、單位與勞動者之間就損害賠償的約定等因素，而不是一概而論地按照全額損失來主張賠償。也就是説，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第十六條的規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。