公司拖欠工資多久算違法

公司拖欠工資超過30天即構成拖欠工資，拖欠工資就構成違法行為。
我國《勞動法》規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。