公司拖欠工資多久才算拖欠

一、公司拖欠工資多久才算拖欠

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

如果用人單位確因生產經營困難，資金週轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，並報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

二、拖欠工資的救濟途徑

1、根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條：用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

你可以把實際情況給用人單位説明，請求單位支付工資。

2、你可以申請用人單位所在地的人民調解委員會進行調解，此種途徑可以最大限度的減少你的討薪成本。

3、如果用人單位惡意欠薪，你可以向勞動監察大隊舉報，由勞動監察大隊責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金。

4、如果還不解決問題的話，還可以申請勞動仲裁委員會仲裁。

5、如果勞動仲裁還不能解決問題，請到用人單位所在地的人民法院起訴。

對於拖欠工資，用人單位總是有各種各樣的理由，有的可能確實是單位經營狀況不佳，發放工資的確困難;有的是因為用人單位被別人拖欠了貨款等，資金週轉不開。不管是什麼樣的原因，拖欠勞動者工資不按時發放的就屬於違法行為，要依法承擔相應的法律責任。