單位拖欠工資多久算違法

一般非全日制用工拖欠工資超過十五日算違法，全日制用工拖欠工資超過1個月算違法。根據勞動法相關規定，用人單位應當給勞動者按月去支付工資，一般都是用貨幣的方式，而且他們也需要去根據合同進行支付薪酬。像剋扣勞動者的酬勞是違法的，或者無理由拖欠勞動者酬勞也是違法的。一般我們工作發的是月薪，就是一個月為期限，去發工資。

也就是説，你7月1號開始工作，工作到7月31號，用人單位就必須在8月31號之前給你發工資，超過了30天就屬於拖欠工資了。如果用人單位沒有和你協商好，沒有經過你的同意延長了你的工資發放時間，那就屬於違法了。根據勞動法，拖欠工資，需用人單位付賠償金，賠償金的數額是在工資的百分之五十到百分之百之間，這是不固定的，都是需要自己去協商。

而且在法律上沒有説工資必須在什麼時間發，只要用人單位每個月付一次工資就是合法的，所以8月份去發7月份的工資也是合法的。

另外，假如用人單位遇到了像颱風、遊行這樣的自然災害和暴力事件，這些無法去抵抗的因素，或者公司破產了等等，沒有給你發工資，那就沒有辦法了，只能等了。這些不屬於無故拖欠工資。不過也不用着急，拖欠工資的時間是有期限的。延期的時間是由政府相關部門去根據各地情況告訴你們到底延期多久。