事假能算年休假嗎

不算。年休假，是法律規定我們滿了一定的工作年限以後，每年享有的帶薪休假，年休假規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商户等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資；
（二）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（五）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
《廳機關及直屬單位工作人員請銷假暫行規定》　第二條　請假包括請年休假、探親假、婚假、產假、病假、事假、喪假等。
（一）年休假。工作年限不滿10年的正式工作人員（當年轉正定級人員從下一年度開始執行），每年休假6天；滿10年至20年的，每年休假10天；21年以上的，每年休假15天。處室（單位）應積極安排落實工作人員年度休假，年休假可分段使用。
年病假和療養時間累計超過45天的，事假累計達到或超過本人休假時間的，病、事假累計超過40天的，當年不再享受年休假待遇。
凡經組織批准參加在職學歷、學位教育的人員，其脱產參加複習考試等所需要的時間，超過本人休假時間的，當年不再享受年休假待遇。
（二）探親假。工作滿一年的正式工作人員，與配偶長期分居兩地，又不能利用公休假日團聚的，每年給予一方假期30天；與父母都不住在一起，又不能利用公休假日團聚的，已婚者每4年給假20天，未婚者每年給假20天（因工作需要，單位當年不能給假，可以兩年一次給假45天）。
（三）婚假。假期一般為3天，雙方均為晚婚（男25週歲，女23週歲以上）者，假期延長至15天。
（四）產假。假期一般為90天。實行晚婚晚育並領取獨生子女證的，假期延長為135天至180天。夫妻為雙職工的，可給予男方照顧假7～10天。懷孕三個月以內流產的，給假15至30天；懷孕三個月以上七個月以下自然流產的，給假42天。此外，人工流產同時上環的，給假17天；懷孕中期引產同時結紮輸卵管的，給假52天；輸卵管結紮的，給假21天；輸精管結紮的，給假7天；上節育環的，給假3天。
（五）病假。根據醫院出具的疾病證明及實際情況，按有關請假審批程序酌情給假。
（六）事假。一年事假期限一般不超過8天。
（七）喪假。根據實際情況，一般給假1～3天。
上述各種假期的待遇問題，按有關文件規定執行。