培訓期間有工資發嗎
來源：法律科普站 2.01W
單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關係之日起，就需要按勞動合同的約定和勞動者的實際出勤天數來為其發放工資。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。法律依據：《工資支付暫行規定》第七條
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
