培訓協議時間超過勞動合同期限有效嗎

勞動者在進入新的單位的時候，都需要進行培訓，有的用人單位培訓時間長，有的用人單位不需要進行培訓，那麼培訓協議時間超過勞動合同期限有效嗎?這個問題，很多勞動者都有這個疑問，本站小編就對這個問題在下文淺要的分析，希望對大家有所幫助。

一、培訓協議時間超過勞動合同期限有效嗎

公司培訓協議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協議的服務期結束。

《勞動合同法?》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

二、培訓協議書範本

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

甲方為培養和提升公司員工的專業技能，為本公司優秀骨幹員工提供培訓機會，員工可根據工作和時間等實際情況自主選擇是否參加甲方提供的培訓。如乙方願意接受並參加此次甲方提供的培訓，需就培訓相關事宜約定如下：

（一）培訓時間與地點1、此次培訓為期 天，培訓時間從 年 月 日至 年 月 日。

2、培訓地點 。

（二）協議期限乙方參加完培訓之後，及時返回並回到原崗位上繼續工作，服從甲方安排。此次培訓後雙方的約定服務期為： 個月，即自 年 月 日起至 年 月日止。如甲乙雙方簽定的勞動合同未達 12 個月，乙方為甲方服務的期限由原勞動合同中的 / 年 / 月 / 日起至 / 年 / 月 / 日止，延長至 年 月日止。

此協議做為勞動合同的附件，具有同等法律效力。

（三）培訓總費用甲方為乙方此次培訓共支付培訓費用合計人民幣 元。

（四）雙方責任與義務1、 乙方在培訓期間須服從甲方管理，並在培訓結束後，服從甲方的工作安排和調整。

2、培訓期間，如乙方出現下述兩種情況，甲方可提前終止培訓，並按本協議要求乙方賠償甲方所發生的培訓費用總額。

- 乙方在培訓期間違反有關法令及規章制度。

- 由於乙方個人原因中途退出培訓。

3、在培訓期間，乙方所享受的工資、福利待遇是按照政府有關法規及甲方有關政策執行。

4、在協議期間，乙方如因故不能或不願繼續為甲方服務，有權向甲方提出辭職，但乙方須賠償甲方培訓費用。賠償辦法將根據甲方所付的總培訓費用和本協議中所規定的有效期的未滿部分按日比例計算。

用人單位的培訓費用大部分都是用人單位出，而且培訓期間也不影響正常工資的計算和發放，用人單位的培訓肯定是為了提高個人的工作技能。所以，培訓期的長短是跟具體的工作崗位有關，如果有問題，小編建議去本站網站找專業律師服務。