女員工隱瞞婚姻狀況 - 用人單位能否辭退

根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位可以根據其工作性質及特點，制定相應的規章制度，並對嚴重違反單位規章制度的情形作出具體規定。
如果公司對隱瞞婚姻狀況等作出規定的，那麼，公司可以違反公司規章制度為由解除勞動合同，但若公司並未對該崗位的婚姻狀況有明確要求，且婚姻狀況並非員工工作能力的影響因素，則不屬於前述法條規定的“與勞動合同直接相關的基本情況”。那麼，公司以此為由解除勞動合同就屬於違法的。