疫情期間能否直接辭職

疫情期間可以直接辭職。勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：
一是，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可給單位造成損失的要承擔賠償責任。
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。