法院怎麼判電工是承攬關係

需要有承攬合同作為依據。承攬合同是指承攬人按定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同；勞務合同（僱傭）是指提供勞務者按照接受勞務一方的指示，利用接受勞務一方提供的條件提供勞務，接受勞務一方向提供勞務的提供勞務者支付勞動報酬。
《中華人民共和國民法典》第五百三十三條規定，第五百三十三條 合同成立後，合同的基礎條件發生了當事人在訂立合同時無法預見的、不屬於商業風險的重大變化，繼續履行合同對於當事人一方明顯不公平的，受不利影響的當事人可以與對方重新協商；在合理期限內協商不成的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構變更或者解除合同。
人民法院或者仲裁機構應當結合案件的實際情況，根據公平原則變更或者解除合同。