勞動者可以行使解除權的情形

勞動者可以行使解除權的情形主要有：
未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
未及時足額支付勞動報酬的；
未依法為勞動者繳納社會保險費的；
用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
《勞動合法》第三十六條 協商解除勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。